Los perfiles latinoamericanos que más buscan las empresas globales que usan IA

Alexander Torrenegra, el emprendedor colombiano fundador de la plataforma de empleo Torre, asegura que la inteligencia artificial está reconfigurando la manera en que las empresas globales buscan talento, y que América Latina se consolidó como uno de los principales destinos de esa demanda. Según sus datos, la plataforma detecta más de 1.000 nuevos trabajos remotos por día, con un salto particular en un perfil específico: la automatización de marketing con IA.

Resumen: los datos clave

• Torre, la plataforma fundada por Alexander Torrenegra, registra más de 1.000 nuevos trabajos remotos por día, enfocados en actividades en español e inglés.

• La empresa realiza más de 5.000 entrevistas diarias mediante IA y contabilizó más de 28.000 conexiones entre empresas y candidatos durante el último mes relevado.

• El perfil con mayor aumento de demanda durante el último año: especialistas en automatización de marketing con IA y vendedores.

• Un especialista en automatización de marketing con IA que trabaje, por ejemplo, desde Medellín para una empresa internacional, podría cobrar entre US$30.000 y US$60.000 al año, según la estimación de Torrenegra.

• Torrenegra sostiene que las habilidades vinculadas a la interacción humana —convencer, generar confianza— van a conservar un valor difícil de automatizar, incluso en un mercado laboral cada vez más mediado por IA.

• El desarrollo de software sigue apareciendo, según otros relevamientos del sector (Deel, World Economic Forum), entre los perfiles con mejores perspectivas de contratación internacional para la región.

Por qué Latinoamérica se convirtió en un destino preferido

Según explicó Torrenegra en diálogo con Bloomberg Línea, la lógica detrás de este fenómeno tiene que ver con una combinación de husos horarios compatibles, dominio del inglés y del español, y una diferencia salarial que todavía resulta muy atractiva para empresas de Estados Unidos e incluso de Europa Occidental que buscan talento calificado a un costo más competitivo que el de sus propios mercados locales.

Esa combinación de factores generó, en los últimos dos años, un fuerte impulso salarial para los profesionales latinoamericanos que logran insertarse en este tipo de esquemas: según Torrenegra, muchos de ellos "pueden ganar no solo en dólares, sino sueldos que son significativamente mayores" a los que obtendrían trabajando de forma local, sin tener que mudarse ni desplazarse a una oficina física —algo que, para quien vive en ciudades como San Pablo o Bogotá, puede representar horas de traslado diario.

El perfil que más creció: automatización de marketing con IA

Entre todos los perfiles que releva la plataforma, uno se destacó particularmente durante el último año: los especialistas en automatización de marketing con inteligencia artificial, junto con roles de ventas. Se trata de profesionales capaces de diseñar y gestionar flujos de trabajo de marketing —campañas, segmentación de audiencias, generación de contenido, seguimiento de leads— apoyados en herramientas de IA que automatizan buena parte de las tareas operativas repetitivas, liberando tiempo para el trabajo estratégico.

Como ejemplo concreto, Torrenegra citó el caso de un especialista en este tipo de automatización que trabaje desde Medellín para una compañía internacional: según su estimación, ese perfil podría cobrar entre US$30.000 y US$60.000 al año, un rango salarial considerablemente por encima del promedio local para posiciones equivalentes dentro del mercado laboral colombiano —y, en la misma proporción, del de buena parte de los países de la región—.

Lo que la IA no reemplaza (todavía): el "factor humano"

Pese al protagonismo creciente de la inteligencia artificial en los procesos de selección y en las propias tareas laborales, Torrenegra plantea un matiz importante: las habilidades vinculadas a la interacción humana van a conservar, según su lectura, un valor difícil de automatizar. Convencer a otra persona, generar confianza, construir una relación comercial de largo plazo, son capacidades que —sostiene el emprendedor— seguirán siendo un diferencial competitivo incluso en un mercado laboral cada vez más mediado por herramientas automatizadas.

Esa idea conecta con lo que Torrenegra describe como una futura "economía del contacto humano": un escenario en el que, a medida que la IA absorbe las tareas más operativas y repetitivas, el valor relativo de las habilidades interpersonales —las más difíciles de replicar algorítmicamente— tiende a aumentar en lugar de disminuir. La implicancia práctica de este planteo es clara: dominar una herramienta de inteligencia artificial puede no ser suficiente por sí solo para diferenciarse en un mercado laboral cada vez más competitivo y globalizado.

Cómo funciona el proceso: la propia plataforma usa IA para conectar talento

El caso de Torre es, en sí mismo, un ejemplo de cómo la inteligencia artificial ya está mediando buena parte del proceso de contratación a nivel global. La plataforma no funciona como los portales de empleo tradicionales, en los que el candidato aplica manualmente a cada vacante: en cambio, invierte el proceso, analizando el perfil y la experiencia de cada usuario para sugerirle oportunidades de alta compatibilidad según sus habilidades técnicas, aspiraciones salariales, idioma, disponibilidad y estilo de trabajo. Según Torrenegra, el resultado es una especie de "agente de talento" que trabaja simultáneamente para ambos lados del mercado —el candidato y la empresa que busca contratar—, un modelo que la propia compañía sostiene con más de 5.000 entrevistas diarias automatizadas mediante IA.

Otros perfiles con buenas perspectivas para 2026 y 2027

Más allá del caso puntual de la automatización de marketing, otros relevamientos del mercado laboral remoto coinciden en señalar al desarrollo de software como uno de los perfiles con mejores perspectivas de contratación internacional para la región. Según el reporte de contratación 2026 de la plataforma Deel, los desarrolladores de software encabezan la demanda internacional bajo modalidades de Employer of Record (EOR) —un esquema que permite a una empresa extranjera contratar formalmente a un trabajador en otro país sin necesidad de abrir una entidad legal local—, mientras que el propio World Economic Forum incluye a esta categoría entre los perfiles tecnológicos con fuertes perspectivas de crecimiento hacia los próximos años.

Vale una aclaración que suelen remarcar los propios especialistas del sector: que exista una demanda creciente de conocimientos de IA no significa que cualquier persona pueda convertirse rápidamente en un profesional competitivo en ese campo. Construir una carrera sólida en estas áreas —ya sea en desarrollo de software, automatización de marketing o cualquier otro perfil vinculado a la IA— sigue requiriendo una base de conocimientos técnicos genuina, práctica sostenida y capacidad de resolver problemas reales, más allá de las promesas de formación acelerada que suelen circular en redes sociales.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el perfil laboral que más creció en demanda según Torre? Los especialistas en automatización de marketing con inteligencia artificial y los perfiles de ventas fueron los que más crecieron en demanda durante el último año, según los datos de la plataforma.

¿Cuánto puede ganar un especialista en automatización de marketing con IA trabajando de forma remota? Según la estimación de Alexander Torrenegra, un profesional de este perfil que trabaje desde una ciudad como Medellín para una empresa internacional podría cobrar entre US$30.000 y US$60.000 al año.

¿Por qué las empresas globales buscan cada vez más talento latinoamericano? Por una combinación de husos horarios compatibles, dominio del español y el inglés, y una diferencia de costos salariales que resulta atractiva para empresas de Estados Unidos y Europa Occidental, sin resignar calidad de talento.