Sueldo bruto vs neto: por qué no cobrás todo lo que figura
El sueldo bruto es el total pactado, el número que aparece arriba de todo en el recibo. El sueldo neto es lo que realmente te queda después de los descuentos: lo que cobrás en mano. La diferencia entre los dos son los aportes de ley del empleado, que se descuentan automáticamente y se destinan a la jubilación, la obra social y el PAMI. Por eso, cuando te ofrecen un sueldo, conviene preguntar siempre si el número es bruto o neto: la diferencia es de alrededor del 17%.
Qué descuentos tiene tu sueldo
Los aportes obligatorios del empleado en relación de dependencia son tres, y suman el 17% del bruto:
- Jubilación (SIPA) — 11%: va al sistema previsional (SIPA) y cuenta para tu jubilación futura. (Ley 24.241)
- Ley 19.032 (PAMI) — 3%: financia el INSSJP (PAMI), la obra social de jubilados y pensionados. (Ley 19.032)
- Obra social — 3%: financia tu obra social, para tu cobertura de salud. (Ley 23.660)
A estos se les pueden sumar descuentos según tu convenio, como la cuota sindical. Aparte de los aportes, para sueldos altos puede corresponder el Impuesto a las Ganancias.
Cómo se calcula el sueldo neto
Sueldo neto = Sueldo bruto − (Sueldo bruto × 17%)
Con un ejemplo: si tu sueldo bruto es de $1.500.000, los aportes son el 17%, o sea $255.000 ($165.000 de jubilación, $45.000 de PAMI y $45.000 de obra social). Tu sueldo neto es $1.500.000 − $255.000 = $1.245.000. Si tuvieras una cuota sindical del 2%, se descontarían otros $30.000 y el neto bajaría a $1.215.000.
Errores comunes al mirar el sueldo
- Aceptar un sueldo sin preguntar si el número es bruto o neto (hay un 17% de diferencia).
- Suponer que el neto de la calculadora es exacto cuando el sueldo es alto y corresponde Impuesto a las Ganancias.
- No revisar si el aumento le gana a la inflación: un aumento nominal puede ser una pérdida de poder de compra.
- Confundir los aportes (los paga el empleado, se descuentan) con las contribuciones patronales (las paga el empleador, no salen de tu sueldo).
